企業社會責任

履行社會責任情形

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? v 本公司藉由多元管道與利害關係人溝通,彙整各界關注焦點,以永續性脈絡、重大性、完整性及利害關係人包容性為基礎,識別初步的重要議題,由本公司企業社會責任(CSR)委員會評估小組依AA1000 Materiality Test 準則之實質性鑑別「對組織的衝擊程度」及「利害關係人關切程度」兩軸線進行評估,據以分析重大性排序,並繪製重大性議題矩陣。詳細可見本公司CSR年報。 無差異
公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? v 本公司於96年正式成立企業社會責任(CSR),該組織構架在董辦室下,委員會主委由楊俊翰協理擔任;底下設有總幹事邢浩然協理負責委員會的運作。現有5名專職幹事,負責CSR事務之具體推動與監督。公司之各事業群亦成立了CSR分會,有400餘名兼職幹事,負責該事業群CSR之事務。委員會於每年年末進行CSR之年度會議,制訂來年CSR工作計劃及目標,由總幹事確認後展開推動,並定期對各廠區進行年度CSR之內部稽核,以確保各廠區均符合公司CSR之相關政策。各事業群分會亦定期向委員會報告檢討運作成效,結合利益相關者所關切的議題,在完整年度後整理相關書面資料呈報CSR主委並製作CSR之年度報告書,呈報董事會。 無差異
環境議題 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? v 為因應國際趨勢與客戶要求,本公司集團事業單位逐步建置環境管理系統,並獲得ISO14001: 2015(於2018年9月15日取得,有效期至2021年9月14日)驗證通過。 無差異
公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? v 本公司積極推動水資源回收再利用,並在部份生產原料中已納入可再生/生物可分解性素材,有效降低產製過程中對環境的衝擊。
公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? v 本公司自109年開始將參考運用氣候變遷相關財務揭露(TCFD)架構進行風險及機會評估及提出對應之策略建議。
公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? v 本公司自99年起,積極參與碳揭露計畫(CDP),並根據世界企業永續發展協會(WBCSD)與世界資源研究院(WRI)發表之「溫室氣體盤查議定書」(GHG Protocol),盤查直接排放(範疇一)與間接排放(範疇二)之溫室氣體排放量。自97年起即開始推動二氧化碳排放盤查工作,部份廠區亦通過驗證獲有證書。107年,間接溫室氣體(範疇二)排放量為7,543,459公噸;總用水量10062.5萬噸,共產生78,522噸危險廢棄物。108年,間接溫室氣體(範疇二)排放量為8,118,607公噸;總用水量9952.8萬噸,共產生81,774噸危險廢棄物。規劃110年萬元產值碳強度下降24%,減少二氧化碳排放154.07萬噸,能源節約率可達22%、節約電力消耗17.2億kwh及節能效益可達新台幣54.17億元。
社會議題 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? v 本公司依勞動法規及相關人事規範,訂有工作規則,保障同仁之合法權益。作為RBA之會員,本公司參考RBA行為準則,世界人權宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)等,制訂「鴻海富士康企業社會與環境責任行為準則」,揭露保障勞工人權政策。根據本公司行為準則及相關工作規範,公司每年會鑑別較高社會、環境、道德風險廠區,並且進行社會、環境與道德現場稽核。 無差異
公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? v 依本公司章程第28條規定,年度如有獲利應提撥5%~7%為員工酬勞,本公司訂有績效獎金與員工酬勞等獎酬制度,將公司經營利潤依照員工績效表現分享給同仁,讓同仁薪資與公司營運共同成長。此外,本公司訂有從業道德守則、員工自律公約、績效考核制度與獎懲制度,引領員工行為符合企業社會責任政策。
公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? v 本公司建立職業安全衛生政策、規章及計畫,追求零傷害、零職業病、零事故,榮獲勞動部及新北市職業安全衛生優良單位及人員。
於108年進行職業安全衛生管理系統轉版,並取得ISO45001及CNS45001證書。
建立完善教育訓練制度,定期辦理安全衛生健康相關活動,強化同仁安全衛生意識,累計廠區無災害工時。
本公司定期辦理新人入職培訓。108年舉辦健康促進訓練課程40堂,總計20小時、勞工安全衛生教育訓練40堂,總計60小時。
公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? v 本公司由各單位針對員工的專業及能力規劃與執行職涯培育發展計劃。
對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? v 本公司遵循相關法規及國際準則,保護顧客健康與安全、客戶隱私、消費者權益及申訴權利。
公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? v 本公司訂定供應商管理行為準則,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,並對其進行監督、稽核管理。
公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? v 本公司CSR報告書的編寫是參照全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative 簡稱GRI) GRI-Standard永續發展報告書準則為標準,前揭報告書取得第三方驗證單位之確信。 無差異
公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:無差異。
其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊: 導入新式處理系統,強化廢污水回收工程能力,已在部份廠區安裝並運行。 本公司基於對員工的尊重,強調不使用童工、不強迫加班等,更要求幹部不得對員工有任何歧視或騷擾行為,上述措施皆有正式公告。 本公司設有安全衛生部,定期對工廠設施進行查驗,對員工進行工業安全與衛生的教育訓練,並考核相關績效。 (五)本公司藉由實物捐贈參與社區發展、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動。 本公司設有供應商管理處,每年對供應商進行企業社會責任稽核與教育訓練等活動。 本公司藉由實物捐贈參與社區發展、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動。
  • 捐贈希望小學學童課業輔導計劃新台幣144,865,671元。
  • 捐助鴻海獎學鯨獲獎同學獎助學金、科技農業創業擂台獎金及個人獎學金等共新台幣34,780,000元。
  • 捐贈高雄市乒乓運動協會桌球選手培訓計劃新台幣6,000,000元。
  • 贊助財團法人博幼社會福利基金會新台幣2,000,000元。
  • 贊助民間及政府相關公益機構共新台幣14,058,252元。
  • 贊助高雄市政府農業局新台幣5,000,000元。
  • 捐助板橋國小智慧教室等設備新台幣5,178,299元。
  • 捐贈AI教科書予高中、高職、大學之老師及學生等共計30,987本。
  • 本公司與台北捐血中心舉辦捐血活動共捐血232,500ml,參與人數568人。
公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:本公司企業社會責任報告書通過國際驗證機構Bureau Veritas Certification之AA1000驗證。
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